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为进一步规范用人单位劳动合同管理，推进劳资纠纷诉源治理， 3月22日，常德市劳动人事争议仲裁院院长唐炎军带队，一行四人前往常德市城发集团开展“庭审入园区 送法进企业”普法宣传活动。城发集团各子（分）公司总经理、分管人事领导、人资管理人员等近百人参加学习培训。

院长唐炎军分析劳动关系形势

此次普法宣讲活动主要分为劳动关系形势分析、劳动法律法规解读和现场互动答疑三个环节。劳动关系形势分析环节，唐炎军同志就当前全市劳动关系形势及近两年来处理的城发集团劳动人事争议案件情况进行深入分析，对企业履行社会责任、保障员工合法权益提出了建议。劳动法律法规解读环节，仲裁员彭进忠同志根据企业需求针对性讲解劳动法律法规，主要涉及劳动关系内涵、劳动合同履行、入职注意事项和劳动合同解除与终止等劳动合同管理方面的内容，通过释明法条与法律风险，分析典型案例，提醒企业着重关注用工问题，避免支付不必要的用工成本。互动答疑环节，仲裁员对年休假工资、实习生劳动关系认定、无固定期限劳动合同签订等面对面提出的问题进行了专业解答。活动现场有问有答，有“说”有“效”，获得了参与活动人员一致好评。

活动现场

   此次宣讲活动是市仲裁院开展“庭审入园区 送法进企业”主题普法宣传活动的生动实践。下一步，市仲裁院将继续靠前服务，深入企业、园区开展普法宣传，靶向指导企业合法用工，全面提升企业自主预防化解劳动争议能力，维护全市劳动关系和谐稳定。